お客様プロフィール
セミナーご契約のきっかけ
代表者様(セミナー実施時:現会長)より以下のようなお言葉を頂きました。
「社員の皆様にもっと会社として貢献したいとは常々思っていましたが、できることは給与・賞与などを業績に応じて支払うことでした。何か他にも、”従業員みんなの人生そのものに寄り添えるような支援”ができないかと考えていた時にKitto Zuttoのセミナーに出会いました。」
セミナーの内容はどのようなものでしたか?
「中立的な立場から、従業員の人生設計に役立つ情報提供をする」ことを目的とした自社の福利厚生を織り込んだ社内マネーセミナーを開催することに決めました。セミナー実施の前には、経営陣の前でプレゼンをしてもらった上で、テーマを4つに絞って3日間に分けて開催することに決めました。
日程や、内容についてはカスタマイズが可能でしたので、毎月1回土曜日の勉強会開催に合わせて、3ヶ月に渡り開催してもらうことができ助かりました。」
<テーマ>
1回目:ライフプラン
2回目:資産運用について
3回目:保険と年金について
対面方式で参加できる社員のみ参加できるようにし強制にはしていませんでしたが、毎回30名ずつくらいの社員が参加してくれたので、多くの社員が興味のあるセミナーだったようです。
担当者より
セミナーのコンテンツに会社の福利厚生制度や年収等も織り込み話をしてもらったことで自分の事として考えてもらうことができたと思います。事前に相談させていただいたことにより、貴社に寄り添った内容になったかと思います、ありがとうございました。
担当者の声【総務部】
「最初は“投資の勧誘セミナー”だったらどうしようと心配していたのですが、商品を売ることが目的ではなく、純粋に知識を届ける従業員一人ひとりに寄り添うセミナーだったので安心しました。終了後のアンケートの内容を見ても、社員の反応は非常によくホッとしています。」
受講者の声
【20代】
年金制度についての仕組みを初めて理解できた。漠然とした不安から一歩前進できた気がします。
自分の家計を見直すきっかけになりました。
【30代】
「資産形成=人生の選択肢を広げる手段」という考え方に共感。
分散投資やリスク管理に関する資料が興味深く、もっと深く学びたくなった。
【40代】
高齢期も含めた「お金の使い方と守り方」が具体的に理解できた。
iDeCoやNISAをなんとなく始めていたが、きちんと見直そうと思えた。
投資は「始めたら終わり」ではなく、メンテナンスが大事と実感。
【50代】
長期運用の大切さや、資産配分の再検討の必要性を実感。
過去の経験を踏まえつつも、若い世代にとって非常に有益な内容だったと感じた。
保険や資産の「見える化」が分かりやすく、学びが深まった。
【60代】
ライフプランの重要性を実感。「もっと早く知っていれば」との声も。
預金だけでなく、債券やNISAの活用など新たな選択肢に気づけた。
家族や相続までを見据えた資産設計の視点が印象的だった。
※アンケートより一部掲載
セミナーを通じて得られたことは何かありますか?
・企業としての「見えづらかったニーズ(退職後不安・金融知識不足)」が明確になった。
・従業員一人ひとりの金融リテラシーが少しずつ向上した。
・福利厚生施策として、従業員満足度の向上やエンゲージメントの強化に貢献ができる。
担当者より
この度はお話しを聞かせていただきありがとうございました。今回は経営層から現場の方々まで皆様が笑顔になれた、非常に意義深い時間でした。Kitto Zuttoの名前の通り、もっと、ずっと、きっと社員の人生に寄り添うお金のサポートが、企業の未来も支えていくと信じています。
従業員の皆様に向けて、様々なセミナーや教育プランをご用意しております。
以下のようにセミナーは年代別やカテゴリーなど、ご要望に合わせて柔軟に対応いたします。
【セミナー内容例】
・世代別(20代~60代・退職前)
・カテゴリー別(ライフプラン・資産運用・年金・保険・住宅等)
まずは、お気軽にご相談ください。
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